Espresso House rekryterar Kristoffer Solstad som ny Chief People Officer. Han tar plats i ledningsgruppen och får ansvar för att stärka ledarskapet och utveckla kulturen i organisationen.
Kristoffer Solstad ska i sin nya roll arbeta med att vidareutveckla ledarskapet inom bolaget och stötta medarbetarna i en föränderlig vardag. Uppdraget omfattar hela organisationen i Norden.
Fokus på ledarskap 2026
Enligt Espresso House kommer 2026 att präglas av satsningar på ledarskapsutveckling, särskilt för coffee shop managers. Ambitionen är att ge dem bättre förutsättningar att bygga starka team i verksamheten.
– Espresso House är ett spännande varumärke som jag har följt under många år och det är inspirerande att kliva ombord samma år som företaget fyller 30 år. Vi är en av Nordens största arbetsgivare för unga och att få vara en del av deras första möte med arbetslivet är både ett fint och viktigt ansvar, säger Kristoffer Solstad, Chief People Officer Espresso House.
Han betonar att mötet mellan medarbetare och gäster är centralt för verksamheten och att ett starkt ledarskap är avgörande för att skapa engagemang.
– Espresso House skapas i mötet mellan våra medarbetare och gäster. 2026 lägger vi stort fokus på ledarskapsutveckling hos våra coffee shop managers för att ge dem rätt förutsättningar att bygga starka team, säger Kristoffer Solstad.
Del av ledningsgruppen
Kristoffer Solstad ingår i Espresso House ledningsgrupp. Han har erfarenhet från den internationella service- och snabbmatsbranschen med fokus på lärande och ledarskapsutveckling.
– Jag är väldigt glad att välkomna Kristoffer till oss. Han har ett starkt engagemang för lärande och ledarskapsutveckling. Med sin gedigna operativa och strategiska erfarenhet från den internationella service- och snabbmatsbranschen kommer Kristoffers kompetens att bidra till att ytterligare stärka Espresso House varumärke, säger Thomas Kelly, CEO för Espresso House.
